Ежедневные новости Главные новости дня России,Украины

Сброс настроек

Сбросить Добавить Ежедневные новости в закладки (избранное).  
Добавить в избранное

Миф об ответственности высших руководителей

  • Миф об ответственности высших руководителей
  • Смотрите также:

Мы должны исходить из того, что никто никакой ответственности не желает нести и не несет, утверждает постоянный автор BBC Capital. Как он пришел к таким выводам?

Как-то раз прошлым летом, жарким воскресным днем я разглядывал витрины в Джорджтауне, респектабельном районе Вашингтона, округ Колумбия. Вдруг я заметил группу людей, собравшихся у припаркованной машины. Подойдя поближе, я понял, что в машине находится собака, окна автомобиля закрыты, а обеспокоенные прохожие переживают и не знают, что делать. Однако никто ничего не предпринимал. Внезапно кто-то разбил окно машины урной для мусора, свежий воздух хлынул в салон, и собака была спасена.

Чем примечателен этот случай? Именно тем, что когда я рассказываю эту историю разным группам людей (а я это делаю часто), до них доходит: человек взял всю полноту ответственности на себя, сделал то, что мало кто когда-либо делает. Если бы его поведение было в порядке вещей, эта история едва ли бы вызвала какую-то реакцию. Но он действовал решительно и нестандартно, и нам запомнился этот случай.

Ответственность – это не столько проблема бизнеса, сколько человеческая, личностная проблема.

Хотят ли люди нести ответственность за последствия своих действий или бездействия? Хотя природа человеческих побудительных мотивов бесконечно разнообразна, я пришел к заключению, что по умолчанию мы должны исходить из того, что никто никакой ответственности не желает нести и не несет. Положения разнообразных кодексов корпоративной политики, включая те, что толкуют вопросы вознаграждения и последствий, только усугубляют проблему и чем дальше, тем больше ведут к безответственности.

Представьте себе высших управленцев компаний – президентов и генеральных директоров. Понятно, что они хотят оставаться в должности без помех, а проведенные исследования документально подтверждают наличие некоторых из способов, применяемых для сохранения status quo. К числу таких способов относится назначение членов правления, которые будут вам обязаны (как это было в случае с составом правления Bank of America при Кене Льюисе).

Можно устранять талантливых управленцев, способных угрожать вашему положению, как это сделал Майкл Айсн 2000 ер, бывший президент The Walt Disney Co., который выдавил сверхталантливого Джеффри Катценберга, нынешнего президента DreamWorks. Наконец, можно снискать расположение влиятельных членов правления, что является стандартной практикой во многих компаниях.

Конечно, эффективное управление компанией тоже может сыграть вам на руку, но такой образ действий сопряжен с немалыми хлопотами.

Несмотря на все это, когда разражается катастрофа, высшие руководители компаний, как правило, расплачиваются своими постами. Например, Боб Даймонд был тем генеральным директором, которому пришлось отдуваться за скандал вокруг банка Barclay’s из-за махинаций с лондонской межбанковской ставкой предложений - LIBOR.

Дик Фулд многолетний генеральный директор банка Lehman Brothers, потерял не только свою должность, но и компанию на пике финансового кризиса 2008 года.

Хотя президенты и генеральные директора компаний и не могут обеспечить себе пожизненную занятость (только профессора колледжей на постоянном контракте умудряются проделать такой трюк), есть нечто такое, что они сохраняют в неизменном виде – впечатляюще высокий уровень компенсационных пакетов.

Высшим управленцам накрывают настоящий шведский стол всяких приятных вещей в награду за хорошо проделанную работу. На стол выкладываются оклады, бонусы, пакеты акций в виде грантов и опционов, поощрительных долгосрочных планов вложения средств. Все это в сумме часто составляет до 10 млн долларов в год, а то и больше.

Когда они теряют работу, они обычно уходят с огромным выходным пособием в кармане. Так, например, когда завершилcя срок, в течение которого Карли Фиорина неэффективно руководила компьютерной компанией Hewlett-Packard, грянула новость о том, что ее компенсация в связи с разводом составила 23 млн долларов (см. примечание редакции в правой колонке). Если это - ответственность и подотчетность, множество людей подписалось бы на такое в долю секунды.

А как обстоят дела в среде профессиональных атлетов? На каждого Дерека Джетера из команды Нью-Йорк Янкиз Высшей бейсбольной лиги, который полностью выложится ради победы, существуют бесчисленные персонажи, которые с радостью получат платежный чек, не сделав ничего из того, что они обязаны были сделать на площадке.

За всеми разговорами о поощрении в зависимости от результатов стоит тот очевидный факт, что львиная доля денег, которые получают спортсмены, выплачивается им гарантировано и независимо от каких-либо обстоятельств. Такая вот формула отсутствия ответственности.

Порой даже те внутренние правила организаций, в основу которых закладывались самые благие намерения, скорее сводят на нет принцип личной ответственности, чем поощряют его.

Возьмите, например, ротацию должностей, основу современной кадровой политики и зачастую – точку входа для мыслящих по-новому обладателей степени MBA. В принципе, идея перемещения людей с одной позиции на другую в рамках компании не лишена смысла. Она дает менеджерам возможность повернуться лицом к рабочим процессам в бизнесе, поучиться у разных людей, расширить базу своего опыта и навыков, стать всесторонне подкованным руководителем.

На практике же краткое пребывание на конкретной должности заставляется вас сосредоточиться на краткосрочных достижениях с минимальной заботой о долговременных последствиях. В конце концов, если вы переходите на новое место через несколько месяцев или пусть даже через год или два, как это обычно происходит в подобных схемах, вы уже будете далеко, и вам не придется иметь дело с последствиями собственной деятельности на прежнем месте.

Все эти примеры – классические иллюстрации того, как ответственность испарилась из жизни современных организаций. Но если мы не склонны верить в то, что это всего лишь бизнес-проблема, спросите себя, когда в последний раз вы, проходя мимо бездомного, остановились, чтобы помочь?

Мораль этой истории такова: ответственность людей, с которыми мы работаем, не является чем-то самоочевидным, имманентно им присущим, ее нужно поощрять и развивать.

Наилучший способ насаждать ответственность в других - это демонстрировать ее на собственном примере. Можно сказать, что прирожденные лидеры именно так и поступают. Если мы берем на себя труд сделать то, что должно, другие, пожалуй, поступят так же.

А я теперь точно знаю, как буду действовать, когда в следующий раз увижу собаку, запертую в машине жарким днем.

Что случилось с Bank of America

Кен Льюис стоял во главе Bank of America, второй по величине акт 3000 ивов банк США, с 2001 по 2008 год. Приобретение по его инициативе компании по инвестициям в недвижимость Countrywide Financial за четыре млрд долларов и управляющей компании Merryll Lynch за 50 млрд долларов вызвало недовольство акционеров. Незначительным большинством голосов собрание акционеров приняло решение разделить посты председателя правления и генерального директора Bank of America. В итоге, Льюис ушел в оставку с золотым парашютом в размере 135 млн долларов.

Что случилось с The Walt Disney Co.

Борьба за власть между двумя руководителями The Walt Disney Co. Майклом Айснером и Джеффри Катценбергом обострилась в 1994 году после гибели в авиакатастрофе патриарха компании Фрэнка Уэллса, на чей пост прочили Катценберга. Айснер делал ставку на прибыль любой ценой, приобретал новые активы, а также идеи и персонажей у других компаний, что вело, по мнению ветеранов, к утрате диснеевского духа и вылилось в 2005 году в кампанию за его отставку. Айснер признавался в одном из интервью, что ненавидит этого карлика Джеффри Катценберга, художественного директора студии, в активе которого были фильмы Русалочка, Красавица и чудовище, Король-лев», возрождавших традиции и славу картин Уолта Диснея. Айснер уволил Катценберга, который перешел в DreamWorks, где выпустил картины Принц Египта, Иосиф, царь сновидений и Шрек.

Что случилось с Barclay's

Скандал разгорался с 2008 года, с начала мирового финансового кризиса. В ходе расследования, начатого в 2011 году финансовыми властями США, вскрылись многочисленные случаи систематического мошенничества – манипуляций с процентными ставками. В 2012 году было доказано мошенничество со стороны одного из крупнейших британских банков Barclay’s, который сообщил следствию, что действовал с ведома и одобрения Банка Англии. В скандале оказались замешаны и другие европейские и американские банки. Barclay’s выплатил штраф в размере 400 млн. евро, а его глава Боб Даймонд ушел в отставку.

Что случилось с Lehman Brothers

Lehman Brothers был крупнейшим инвестиционным банком США, созданным еще в 1850 году. 15 сентября 2008 года Lehman Brothers подал в суд заявление о банкротстве и попросил защиты от кредиторов. Холдинговая компания, которая начала процедуру банкротства, аккумулировала более 600 млрд. долларов долга. Банкротство Lehman Brothers и развивавшийся параллельно кризис в сфере кредитования недвижимости поставили на грань краха финансовую систему США.

Что случилось с Карли Фиориной

Карли Фиорина, одна из самых влиятельных фигур корпоративной Америки конца 1990 – начала 2000 годов, возглавила Hewlett-Packard во время так называемого кризиса доткомов (интернет-компаний) на рубеже тысячелетий. Она реформировала HP и существенно подняла ее прибыль. Стиль ее руководства отличали агрессивность и напористость. Ряд неудачных и несостоявшихся сделок – попытка приобрести технологическое и консалтинговое подразделение PricewatehouseCoopers и слияние с Compaq – побудили совет директоров расстаться с ней в 2006 году.


Самое читаемое сегодня


Категория: Новости общества | |

Подписка на RSS рассылку Миф об ответственности высших руководителей


Написать комментарий

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.